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走廊医生被解聘：勿以民主的名义施暴
文/大漠鱼
昨天下午，绵阳市人民医院职工代表大会审议通过了院务会关于解除兰越峰聘用合同的决议，88名与会代表集体投了“赞成”票。自此，轰动一时的“走廊医生事件”算是有了一个结果。对于这一结果，兰越峰痛楚地表示：我的手足同胞向我举起了屠刀，逼迫的我只剩下了生命。也许事件本身可以尘埃落定，但由此引发的思考却需要进一步深入。
众所周知，一个单位在处罚违规职工时，通常情况下是不需要职代会通过的，就如领导任职无需公投，上级任命即可。这次绵阳市人民医院为什么不走寻常路，用公投的方式决定兰越峰的命运，其中有什么难言之隐？医院领导层对外界否认了这么做是基于2月19日医院职工上街举牌抗议的原因。医院表示，解聘兰越峰是因为其多次旷工，根据《绵阳市事业单位职工管理办法》做出的决定。对此，网友们不禁发问：绵阳市人民医院将开启民主之门？
绵阳市人民医院这么做是否走民主之路，乃司马之心路人皆知。网友设问，无非是满足一下围观心态，其中的调侃成分一目了然。从媒体海量的报道信息中我们了解到，兰越峰以众多有力的实证举报医院存在医疗腐败，过度医疗现象，而医院却从未对此做过正面回应，反倒是不断辟谣，这显然不合常理。试想，如果兰越峰的行为均为造谣诬陷，又怎么可能只做解聘处理而不追究其法律责任？
医院和家庭、学校一样，是每个人都回避不掉的所在。多年来，有关医院腐败的黑皮不知被揭了多少层，医患紧张关系，更是一提就叫人头痛的问题。至于绵阳市人民医院存不存在兰越峰举报之事，至少需要相关方面就举报事例给出一个令人信服的回应，现在医院顾左右而言他，很显然是害怕疮口暴露在阳光下，不得不换一种方式竭力掩盖之，其私心若昭。
绵阳市人民医院有没有兰越峰举报之实，我们暂且搁在一边。笔者很想问问，全国所有的公立医院，有哪家不存在收受红包的现象？我想，这个问题一定没人敢作出肯定的回答。单此一点即可视为医疗腐败，而如何正视这一现象，恐怕不是绵阳一家医院需要作答的。
绵阳人民医院需要回答的另一个问题是，兰越峰作为超声科主任，一位教授级医师，为什么会被几次三番被派“待岗学习”？学什么？学为人之道？学潜规？也正是因为这种没来由的领导主张，才使得兰越峰沦落到连一张办公桌都不曾拥有的境地，而为了不违背医院的制度，她委曲求全地长坐走廊700多天。在这样鲜活的现实面前，院方指责兰越峰旷工，是不是太可笑了？还有，兰越峰是该医院超声波方面的领军人物，为什么却被易职调至其他闲置岗位？其中的私情，绵阳人民医院的领导们不想多一点解释吗？
兰越峰42次举报，换来纪检部门10多次的调查结果：举报不属实。并称新一届领导班子工作开展的著有成效。然而，不无讽刺的是，今年年初，该医院院长却涉嫌违纪被调查。那么，绵阳人民医院领导层究竟做的好，还是不好？兰越峰在其中的贡献有还是没有呢？似乎不言而喻。
我无意偏袒兰越峰在工作上的偏激，但事实总归是事实，一个主任医师在长廊里一坐就是700多天，居然不能引起重视，反倒指其旷工，这是一个以人为本、救死扶伤的医院吗？个人表示怀疑。
就“走廊医生事件”，绵阳市人民医院最终采取集体公投的办法决定兰越峰的去留，看似公允，同时有力地实践了“群众眼睛是雪亮的”这一伟大真理。而历史证明，“真理掌握在多数人手中”根本就是一个伪命题。就如依靠民意决策，集权专制早就被颠覆一样。退一步讲，参与公投的职工本来就是利益圈中人，指望既得利益者出卖自己，与法律意义上的“自己人为自己作证”有什么区别？我无意以恶意猜度人性的险恶，但私欲却是多数人的心理。搬起石头砸自己的脚，非大公大义之人不可为，兰越峰可视为在列。
绵阳市人民医院走了一出小儿科秀场让“走廊医生事件”落地，且不断清扫着由此泛起的种种雾霾，但正义的目光不该被刺瞎，良善之心不盖被尘封。希望更多人能从中收获到一些借鉴！
2014-5-7 |
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